 |
| Açığa Alınan veya Tutuklanan Devlet Memurların Detaylı KBS Maaş - SGK Prim- Değerlendirmesi |
Görevden
Uzaklaştırma / Tutuklanma Nedir Hangi Hallerde Uygulanır
Görevden uzaklaştırma 657 Sayılı Kanunun 137 Md, 138 Md,
139 Md, 140 Md, 141 Md,142 Md, 143 Md, 144 Md ve 145 Md. belirtilmiştir.
Madde
137 -
Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin
gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet
memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir
safhasında da alınabilir.
Yetkililer
:
Madde
138 -
Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır
a)
Atamaya yetkili âmirler,
b)
Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri;
c)
İllerde valiler;
ç)
İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube muvafakati şarttır.)
Valiler ve kaymakamlar tarafından alınan memurun kurumuna
derhal bildirilir.
Görevden
Uzaklaştıran Amirin Sorumluluğu :
Madde
139 -
(Değişik : 23/11/1972 · KHK 2/1 md.) Görevinden
uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş
günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında
derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısıyla
bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan âmirler, hukuki,
mali ve cezai sorumluluğa tabidirler.
Ceza
Kovuşturması Sırasında Görevden Uzaklaştırma :
Madde
140 -
Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet
memurlarıda 138 inci maddedeki yetkililer tarafından görevden
uzaklaştırılabilirler.
Görevden
Uzaklaştırılan Veya Görevinden Uzak Kalan Memurların Hak Ve Yükümlülüğü :
Madde
141-
(Değişik: 30/5/1974-KHK/12; Aynen kabul: I5/5/1975-I897/I md.)
Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya
olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre
içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal
hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.
143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi
halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve
görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu
sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst
dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle
değerlendirilir.
Tedbirin Kaldırılması
Madde
142 -
Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma
veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmayan Devlet memurları için alınmış
olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 138 inci maddedeki yetkililerce
(Müfettişler tarafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili
âmirlerce) derhal kaldırılır.
Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli
hakkında 139 uncu madde hükmü uygulanır.
Memurun
Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller
Madde
143 -
Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce
a)
Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler;
b)
Yargılamanın men'ine veya beraatına karar verilenler;
c)
Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;
d)
Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel
olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;
Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden
uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.
Görevden
Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılmasında Âmirin Takdiri
Madde
144 -
140 ncı ve 142 nci maddelerle 143 üncü maddenin a b, c
fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet
memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel
olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.
Süre
Madde
145 -
Görevden uzaklaştırma bir disiplin kovuşturması
icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında
bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.
Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde
görevinden uzaklaştırmaya yetkili âmir (Müfettişlerin görevinden
uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu
her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir
ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.
Açığa
Alınan veya Tutuklanan Personelin Maaş Hesaplaması ve Sgk Primleri Hesaplaması
Nasıl Yapılır
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (c)
bendi kapsamına giren sigortalılardan görevden uzaklaştırılan, görevi ile
ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına
alınanlardan, kanunları gereğince eksik aylığa müstahak bulunanların prime esas
kazançlarının yarısı; kanunlarına göre bu müddetler için sonradan görevlerine
iade edilerek tam aylığa hak kazananların aylıklarının ödenmesi halinde, prime esas kazançlarının tamamı üzerinden
prim alınacaktır. Prime
esas kazançların yarısı üzerinden prim alınanların prim ödeme gün sayısı bu
sürelerin yarısı olarak hesap edilecektir.
Buna göre, açığa alınan veya tutuklananların aylıkları
2/3 oranında ödenmesine karşın sigorta primleri tam prime esas kazancın yarısı
üzerinden alınacaktır.
Sonradan görevlerine iade edilerek tam aylığa hak kazanan
ve kalan 1/3 maaşları iade edilenlerin ise tam prime esas kazancının kalan
yarısı üzerinden sigorta primi alınacaktır.
Bu nedenle, sigortalıya açıkta kaldığı sürece
gönderilecek aylık prim ve hizmet belgelerinde tazminatlar bölümüne,
sigortalının Kanunun 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen prime esas
kazançların hesabın da dikkate alınacaktır.
Değerlendirme;
Açığa alınan personele toplam tahakkukunun
2/3 ü ödenir. Sgk tutarları ise toplam tahakkukun üzerinden hesaplanarak ½ si ödenir. Göreve iade edilmesi durumunda
ise maaşın ödenmeyen 1/3 lük kısmı ödenir. Açıkta geçirdiği dönem deki
alamadığı derece/kademe ilerlemesi yapılır.
Maaş Unsurları ve Tazminatların Ödenme Oranları - 657 Sayılı
Kanuna Tabi
Aylık,
taban aylığı ve kıdem
aylığı
|
2/3
|
Aile yardımı ve çocuk zammı
A.G.İ
|
Tam Ödenir
|
Yan ödeme
|
2/3
|
Özel hizmet tazminatı
|
2/3
|
Tayin bedeli
|
2/3
|
Eğitim
ve öğretim
tazminatı
|
2/3
|
Mülki idare tazminatı
|
2/3
|
Din hizmetleri tazminatı
|
2/3
|
Emniyet tazminatı
|
2/3
|
Denetim tazminatı
|
2/3
|
Lojman tazminatı
|
2/3
|
Yabancı
dil tazminatı
|
2/3
|
Ek çalışma
ücreti
|
2/3
|
Yolluk karşılığı tazminatı
|
Ödenmez
|
Emekli keseneği
|
Toplam tahakkukun ½ si
|
Damga Vergisi
|
Kesilir
|
Ücret
|
2/3
|
Tazminat
|
2/3
|
Ek Ödeme
|
2/3
|
Maaş Unsurları ve Tazminatların Ödenme Oranları – 926 Sayılı
Kanuna Tabi
Aylık
taban aylığı ve kıdem
aylığı
|
Açığa
alınanlara 2/3, Tutuklulara 1/2
|
Aile yardımı ve çocuk zammı
|
Açığa
alınanlara 2/3, Tutuklulara 1/2
|
Yan ödeme
|
Tam Ödenir
|
Tayın
bedeli
|
Açığa
alınanlara 2/3, Tutuklulara 1/2
|
Lojman tazminatı
|
Tam Ödenir
|
Yabancı
dil tazminatı
|
Açığa
alınanlara 2/3, Tutuklulara 1/2
|
Jandarma ve sahil güvenlik muhtelif
ücret ödemeleri
|
Açığa
alınanlara 2/3, Tutuklulara 1/2
|
Hizmet eri tazminatı
|
Açığa
alınanlara 2/3, Tutuklulara 1/2
|
Emekli keseneği
|
Tam Ödenir
|
Damga vergisi
|
Tam aylığın
yarısı üzerinden
kesilir.
|
Oyak
|
Tabi
|
NOT:
1-
Görevden uzaklaştırılan personele göreve
iade edilerek açıktaki
süresine
ait tam aylığa hak kazanma halinde, emekli
kesenekleri aylığın diğer
yarısından
da kesilerek tama çıkarılır.
2- Askeri personele (Askeri
memur dahil), bir yıl ve daha süreyle
memuriyetten yasaklanma cezasının yerine getirilmesi sırasında
açığa
alınmasına
ilişkin esaslar uygulanarak aylığı bu esaslara göre
ödenir.
Ancak, aylığın 2/3 oranında
ödenmesinden
sonra bu cezanın sona ermesinde, ödenmemiş olan 1/3 kısmı
tekrar ödenmez.
Aldığı aylık
üzerinden
kesilir.
|
|
Değerlendirme;
Dikkat edilmesi
gereken durum aile yardımının tamamının ödenmesi ve sgk prim tutarlarının ise
toplam tahakkuk üzerinden yarısının ödenmesi ( ½) ödenmesi gerekir.
Askeri personele (Askeri memur
dahil), bir yıl ve daha süreyle memuriyetten yasaklanma cezasının yerine
getirilmesi sırasında açığa alınmasına ilişkin esaslar uygulanarak aylığı bu
esaslara göre ödenir. Ancak, aylığın 2/3 oranında ödenmesinden sonra bu cezanın
sona ermesinde, ödenmemiş olan 1/3 kısmı tekrar ödenmez. Aldığı aylık üzerinden
kesilir.
Açığa
Alınan veya Tutuklanan Personelin Sgk Primleri Gönderilmesi ve Sgk Tescil sistemindeki
İşlemleri Nasıl Yapılır
Açığa alınan veya tutuklanan personelin sgk sisteminden
ayrılış bildirgesi verilmesi gerekmektedir.
Görevden uzaklaştırılan/açığa alınan ve Kurumlarınca 2/3
oranında açık aylığı ödenip kesenek/primleri gönderilenler için 4/c tescil
programında 5/9/2016 tarihinden itibaren Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin
verilmesi gerekmektedir.
Ayrıca;
670 ve 672 KHK ile Ayrılış kodlarına
( * ) Emniyet Genel Müdürlüğü Teşkilatından Çıkarıldı
( * ) Sahil Güvenlik Komutanlığı Teşkilatından Çıkarıldı
669 KHK ile Ayrılış kodlarına
( * ) Türk Silahlı Kuvvetlerinden Çıkarıldı
( * ) Jandarma Genel Komutanlığı Teşkilatından
Çıkarıldı
Seçenekleri eklenmiştir..
Haklarında görevden uzaklaştırıldıktan sonra ya da
doğrudan Devlet Memurluğundan çıkarılma cezası verilenlerin tescil kayıtlarının
yasal süresi içerisinde Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi verilmek suretiyle
sonlandırılması gerekmektedir.
Önemli:
*** 5/9/2016 tarihinden önce görevden uzaklaştırılıp daha
sonra kamu görevinden çıkarılma v.b. nevii ile işten ayrılış bildirgesi
düzenlenmiş olanlar için uzaklaştırılmasına ilişkin geriye dönük olarak
bildirgenin düzenlenmesine gerek bulunmamaktadır.
***5/9/2016 tarihinden önce görevden uzaklaştırılan ve
halen görevden uzaklaştırılma tedbiri devam edenler için de kanunda belirtilen
10 günlük yasal süre dikkate alınmadan geriye dönük bildirge düzenlenmesi
gerekmektedir. (Not: Resimleri büyütmek için üzerine Tıklayınız.)
İşlem Basamakları Resimli Anlatım
1.Adım
2.Adım
3.Adım
4.Adım
Onaylıyorsunuz.
Açığa
Alınan veya Tutuklanan Personelin KBS Maaş Ödeme sistemindeki İşlemleri Nasıl
Yapılır
KBS- Kamu
Personel Harcamaları Yönetim Sistemi üzerinden maaş işlemleri yürütülen
personelin çeşitli nedenlerle işten ayrılması durumunda, işten ayrılma
nedeninin sistem üzerinden takip edilebilmesi için uygulama yazılımında
değişiklik yapılmıştır.
Buna göre;
Sistemde
işlem kodu "2- İşten Ayrılma" seçildiğinde ekrana gelen İşten Ayrılma
Formu üzerinde personelin işten ayrılma nedeni ile işten ayrılma tarihi
girilecektir.
Ayrıca,
daha önce işten ayrılan personelin işten ayrılma nedeninin girilebilmesi için
"KBS - Maaş Bilgi Girişi" ekranı üzerinde bulunan "İşten
Ayrılanlar Dahil" kutucuğu işaretlenerek sorgulama yapılacak ve işlem
kodunun üzerine tıklanarak ekrana gelen İşten Ayrılma Formu üzerinde personelin
işten ayrılma nedeni ile işten ayrılma tarihi girilecektir.
Mutemetler tarafından yapılacak işlemler;
1. Yeni maaş bilgi girişi
ekranına tıklanacak
2. Maaş bilgi girişi
tıklanacak
3. Sorgu ekranında personel
adı kısmının alt kısmındaki İŞTEN AYRILANLAR DAHİL kutucuğu işaretlenecek
4. sonra kişi sorgula
butonu tıklanarak personeller listelenecek
5. İşten ayrılan
personeller KIRMIZI renkte listelenmiştir. ilgili personel üzerine çift
tıklanacak
6. Kişi ekranı açılınca
İşlem Kodu: İşten Ayrılma seçilecek yeni bir ekran açılacak
7. Açılan yeni ekranda
İşten Ayrılış Sebebi seçilecek
8. Ayrılış Tarihi seçilecek
9. Kaydet tıklanacak.
- Ayrılış sebeblerinden bazıları
seçilince Ayrılış Detayı girmeniz gerekebilir. ilgili olan seçilir.
- Kaydet işlemini yaptığınız
zaman İşlem kodu değişmez - işten ayrılma şeklinde kalacaktır.
Kenan YILMAZ
Mutemet / Yazar
Yorum Gönder