Maaş ve Ücret Hesaplamaları-Yabancı Dil Tazminatı Tutarı Hesaplama

Maaş ve Ücret Hesaplamaları-Yabancı Dil Tazminatı Tutarı Hesaplama

    27.6.1989 tarihli ve 375 sayılı KHK (570 s. KHK ile değişik 2. maddesi) 

(Başbakanlıkça 11.04.1997 tarihinde bu tazminatın tespitine dair esaslar belirlenmiştir.) ile düzenlenmiştir.

     Yabancı dil seviye tespit sınavı sonucunda her bir dil için tespit edilen oranın memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek üzere yabancı dil tazminatı ödenir. İlk ödeme sınavın yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yapılır. 

    Yabancı dil sınavları sınavın yapıldığı tarihten itibaren beş (5) yıl süreyle geçerli olup yeniden sınava girmeyenlerden yabancı dil seviyeleri A ve B düzeyinde olanlara yabancı dil tazminatı bir alt seviyeden ödenir, C düzeyinde olanlara ise yabancı dil tazminatı ödenmez.

   Yabancı dilinden faydalanıldığını gösterir resmi yazısı olmayan akademik personele faydalanılmıyor olan tutarlar üzerinden ödeme yapılır. Ayrıca hakim ve savcılar, mülki idare amirleri, Dışişleri Bakanlığı meslek memurları, Daire Başkanı ve daha üst yönetim görevlerinde bulunanlar (Türk Silahlı Kuvvetleri için yarbay ve daha üst rütbelerde bulunanlar), üniversite öğretim elemanları, öğretmen kadrosuna atanmış olanlar ile mütercim ve tercümanlar için ayrıca bir onay alınmadan yabancı dil bilgisinden yararlanıldığı kabul edilmektedir.

    Dil tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Kanunen kabul edilmiş her yabancı dil için tazminat ödenir.

Kurum Tarafından Yabancı Dil Bilgisinden faydalanılıyorsa;

A düzeyi (96-100) = 1200 Puan

A düzeyi (90-95)  = 900 Puan

B düzeyi (80-89)  = 600 Puan

C düzeyi (70-79) = 300 Puan

Kurum Tarafından Yabancı Dil Bilgisinden faydalanılmıyorsa;

A düzeyi (96-100) = 900 Puan

A düzeyi (90-95) = 600 Puan

B düzeyi (80-89) = 500 Puan

C düzeyi (70-79) = 300 Puan

Diğer Personel;

A düzeyi (96-100) = 750 Puan

B düzeyi (80-89) = 500 Puan

C düzeyi (70-79) = 250 Puan

• Birden fazla yabancı dilden tazminat alabilirmiyim.?

         Bir personel birkaç dil tazminatı alabilir.

• 4924 Sayılı Sözleşmeli Personel Yabancı dil tazminatı alabilir mi. ?

    4924 sözleşmeli personelin yararlanacağı mali haklar arasında yabancı dil tazminatı belirtilmemiştir. 4924 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin son fıkrasında; Sözleşmeli personele bunların dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı ve sözleşmelere bu hususta hüküm konulamayacağı şeklinde hükme yer verilmiştir.

-           Bu hüküm gereği, sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmesine imkan bulunmamaktadır.

•  Yabancı Dil tazminatından hangi kanuna tabi memurlar faydalanabilir. ?

1. Kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalışan personel dahil olmak üzere, aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
2. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu,
3. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu,
4. 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu,
5. 802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu
6. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu.
7. 4/B sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi personel için yabancı dil tazminatı YDS hakkı bulunmuyor.
8. Aday memurlar içinde her hangi bir kısıtlayıcı hüküm olmadığı için aday memurlar yabancı dil tazminatından faydalanabilirler.

• Yabancı dil seviye sınavına eş değer sınavlar hangileridir.?

1. IELTS,
2. TOEFL,
3. ÜDS

      yabancı dil tazminatında geçerli kabul edilmemektedir.

Yabancı Dil Tutarı Hesaplama Usulü

Yabancı Dil Tazminat Puanı x Aylık Maaş Katsayı

Örnek: 

Yds den 97 puan alan ve yabancı dil bilgisinden faylanılıyor ise;

(97 Puan = 1200)

= 1200 * 0,096058

= 115,27- TL

Kenan YILMAZ

Mutemet / Yazar