Mazeret izinleri-babalık izni-evlilik izni-ölüm izni

Mazeret izinleri-babalık izni-evlilik izni-ölüm izni

Babalık İzni , Evlilik İzni ve Ölüm İzinleri 

      Babalık , Evlilik ve Ölüm İzinleri 657 Sayılı Kanunun Mazeret izni başlıklı 104.maddesinin (b) fıkrasında ele alınmıştır. 

          Babalık izni bir mazeret iznidir. Bu sebepten izin mazeretin ortaya çıkma anından itibaren kullanılabilir. (Değişik: 13.2.2011-6111/106) maddesi uyarınca eşi doğum yapan memura, İsteği üzerine On (10) gün babalık izni verilir. 

           Aynı madde uyarınca kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde Yedi (7) gün evlilik izni; Çocuğunun, eşinin veya kendisinin anne-babası veya eşinin anne-babasının ölümü halinde de isteğe bağlı olarak Yedi (7) gün ölüm izni verilir. 

      Mazeret izinleri ilgili Devlet Personel Başkanlığının Mütaalasında açıkta kalan bazı soruların cevapları bulunmaktadır. 

     1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104 üncü maddesinde yer alan mazeret izninin kullanımı hk. (04/04/2011-3419) 

      Yıllık izinler ile mazeret izinlerinin kullanımı ve sürelerin hesaplanması ile ilgili hususlarda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ‘İzin’ başlıklı 23 üncü maddesinde; "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." hükmüne 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." hükmüne 103 üncü maddesinde de; "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilemez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir. " hükmüne yer verilmiştir. Diğer taraftan, mezkur Kanunun 104 üncü maddesinde doğum, ölüm, evlilik ile ilgili mazeret izinleri düzenlenmiş olup, (C) fıkrasında ise; “(A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür. ” hükmüne yer verilmiştir. Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; yıllık izinlerin amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceği belirtilerek zaman bakımından idareye takdir yetkisi tanınmış olup, 1-2 gün yıllık izin talebinde bulunan personele bu süreler kadar izin verilmesine engel bir düzenleme bulunmamaktadır. Ayrıca, mezkur Kanunun 104 üncü maddesinin (C) fıkrasında yer verilen mazeret izninin, yıllık izne ilave bir izin gibi görülmemesi gerektiği, yıllık izin hakkı olan personele bazı istisnai durumlarda anılan madde kapsamında mazeret izni verilmesi mümkün olmakla birlikte amirin bu konuda takdir yetkisinin olduğu, takdir yetkisi kullanılırken mazeretin niteliği ile birlikte ilgilinin yıllık izin hakkının olup olmadığı hususunun da dikkate alınarak bir değerlendirme yapılmasının uygun olacağı mütalaa edilmektedir. 

   2- 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin B fıkrasında yer verilen mazeret izinlerinin başlangıç tarihleri hk. (18/05/2011-9645) 

     657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin B fıkrasında yer verilen mazeret izinlerinin hangi tarihten itibaren kullanılacağı hususunda, gerek mezkur Kanunda gerekse 15/04/2011 tarihli Resmi Gazetede Yayımlanan Kamu Personeli Genel Tebliğinde herhangi bir düzenlemeye yer verilmediğini belirten ve söz konusu mazeret izinlerinin hangi tarihte başlayacağı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Mazeret izni” başlıklı 104 üncü maddesinin B fıkrasında; “Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.” hükmüne yer verilmiş, ancak bu izinlerin hangi tarihlerden itibaren kullanılacağı hususunda herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde; 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin B fıkrasındaki sebeplere dayalı olarak verilen mazeret izinlerinden, 1) Evlilik sebebine dayalı olarak verilen mazeret izninin, resmi nikahın gerçekleştiği tarihten, ancak nikah ve düğünün farklı tarihlerde yapılması durumunda, memurun tercihi de göz önünde bulundurularak resmi nikah yahut düğün tarihinden, 2) Babalık izni ile ölüm üzerine verilen mazeret izninin ise, söz konusu mazeretlerin vuku bulduğu tarihten, diğer bir deyişle doğumun veya ölüm olayının meydana geldiği tarihten, itibaren başlamak suretiyle kullandırılmasının uygun olacağı düşünülmektedir. 

   3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesine istinaden memura eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine verilen 10 günlük babalık izninin, doğum olayının meydana geldiği tarihten 15 gün veya 1 ay sonra talep edilmesi halinde verilip verilemeyeceği hk. (23/12/2011-22333) Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (B) bendinde; “Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni; … verilir.” hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, 15/04/2011 tarihli ve 27906 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Personeli Genel Tebliğinin( Seri No:2) “B) Sicil, Disiplin ve Diğer Hususlara İlişkin Açıklamalar” başlıklı (B) bendinin 10 Nolu açıklamasında; “6111 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun 100 ve 101 inci maddelerinde yapılan değişiklikle, özürlü memurların günlük çalışma süreleri ile hamile ve özürlü memurların gece nöbeti ve gece vardiyası görevleriyle ilgili bu memurlar lehine düzenlemeler yapılmış, 104 üncü maddede yapılan değişiklikle de eşi doğum yapan memura verilen üç günlük izin, babalık izni adı altında yeniden isimlendirilerek süresi on güne çıkarılmıştır. Mezkur düzenlemeler ile aynı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrasında yer alan aylıklı refakat izninden; 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58 inci maddesinde yer alan, “Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir. Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.” hükmü çerçevesinde kamu iktisadi teşebbüslerinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/c maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel de aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlandırılacaktır.” hükmü yer almaktadır. Bu itibarla; - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 104 üncü maddesinin (B) bendinde düzenlenen babalık izninden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/c maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin de aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlandırılması gerektiği, - Devlet memuruna isteği üzerine verilen söz konusu iznin eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren başlaması gerektiği, doğum olayının gerçekleştiği tarihten itibaren 15 gün veya 1 ay sonra bahsi geçen babalık izninin verilemeyeceği mütalaa edilmektedir.

    4- Yıllık izni bulunan Devlet memuruna mazeret izni verilmesi hakkında. (16/04/2012 – 6675) 

     Başkanlığınızda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince sözleşmeli olarak çalışan personelden yıllık izne hak kazanamayanlara hastalık, doğum ve ölüm hallerinde verilen mazeret izni dışında 10 günlük mazeret izni verilip verilemeyeceği ile 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan personele yıllık izinleri varken mazeret izni verilip verilemeyeceği hususunda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 28/06/1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 9'uncu maddesinin ilk fıkrasında yıllık izinlere ilişkin olarak; "160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir." hükmü ile hizmet süreleri bir yıldan az olan personele yıllık izin verilemeyeceği, 5'inci fıkrasında ise mazeret iznine ilişkin olarak; "Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir." hükmü düzenlenmiş olup, anılan Esaslarda mazeret izni adı altında farklı bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "İzin" başlıklı 23'üncü maddesinde; "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." hükmüne, 102'nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." hükmüne, 103'üncü maddesinde de; "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmüne yer verilmiştir. Mezkur Kanunun 104'üncü maddesinde doğum, ölüm, evlilik ile ilgili mazeret izinleri düzenlenmiş olup, (C) bendinde ise; "(A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür." hükmüne yer verilmiştir. Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince sözleşmeli olarak çalışan personelden hizmet süreleri bir yıldan az olduğu için yıllık izne hak kazanamayanlara "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"m 9'uncu maddesinin 5'inci fıkrasında sayılanlar dışında mazeret izni verilemeyeceği, 

  -Mezkur Kanunun 104'üncü maddesinin (C) bendinde yer verilen mazeret izninin, yıllık izne ilave bir izin gibi görülmemesi gerektiği bununla birlikte yıllık izin hakkı olan personele bazı istisnai durumlarda anılan madde kapsamında mazeret izni verilebileceği, amirin izne esas mazereti değerlendirmede takdir yetkisinin olduğu, takdir yetkisi kullanılırken mazeretin niteliği ile birlikte ilgilinin yıllık izin hakkının bulunup bulunmadığı hususunun da dikkate alınarak bir değerlendirme yapılabileceği mütalaa edilmektedir. 

Kenan YILMAZ 
Mutemet / Editör

Devamını Oku

Memurlarda Kılık Kıyafet Yönetmeliği Düzenlemesi

       

Memurlarda Kılık Kıyafet Yönetmeliği Düzenlemesi 

      Memurların uzun süredir beklediği ve çeşitli değişikliklerin olmasını beklediği kılık kıyafet yönetmeliği değişiyor. Yeni düzenleme ile birçok memur hakkında açılmış soruşturma ve davalarında otomatik olarak düşeceği ve geçersiz olacağı aşikar..

Öngörülen bazı değişikler ise;

• Erkek memurlarda kravat takma mecburiyeti kaldırılacak, böylelikle isteyen erkek memurlar kravat takmaya bilecek.
• Erkek memurlar isterlerse saç uzatıp top sakal bırakabilecek, var olan kılık kıyafet yönetmeliğinde saç, sakal ve favoriler ile çeşitli kısıtlamalar vardı.
• Bayan memurlara ise giyim konusunda var olan kısıtlamalar kaldırılarak kot pantolon gibi giysileri giyme serbestisi gelecek.
• Bazı meslek grupları ise bu değişiklerin dışında tutulacak. İstisna meslek grupları ise Polis, Asker ve Yargı çalışanları olacak. Polis,Asker ve Hakimler ise zaten kendi yönetmelikleri çerçevesinde davranıyorlardı.

Kenan YILMAZ

Mutemet/Editör

        

Devamını Oku

Yükseköğretim Üstkuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklik

        

yök üst kuruluşları ve personel kanunu

 MADDE 1 – 12/4/2014 tarihli ve 28970 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

   “MADDE 5 –

 (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro unvanları aşağıda gösterilmiştir.

 (2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:

 a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

 1) Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü,

 2) Müdür yardımcısı,

3) Şef, koruma ve güvenlik şefi,

b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

 1) Basın ve halkla ilişkiler müşaviri, sivil savunma uzmanı, uzman, araştırmacı, müze araştırmacısı. c) Sağlık Hizmetleri Grubu;

 1) Başhemşire,

 ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

 1) Çözümleyici.

 d) İdari Hizmetleri Grubu;

 1) Ayniyat saymanı, sıhhi malzeme saymanı, fon saymanı, sayman,

 2) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, programcı yardımcısı, anbar memuru, santral memuru, daktilograf, sekreter, veznedar, satın alma memuru, ayniyat memuru, yurt yönetim memuru, tahsildar, mutemet, raportör, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi,

 e) Yardımcı Hizmetler Grubu;

 1) Aşçı, bahçıvan, bekçi, berber, dağıtıcı, garson, gassal, hademe, hastabakıcı, hayvan bakıcısı, hizmetli, itfaiyeci, kaloriferci, laborant yardımcısı, sağlık teknisyen yardımcısı, teknisyen yardımcısı, terzi.

 (3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:

 a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, bölge plancısı, avukat, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog, jeomorfolog, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, ekonomist, kimyager, heykeltıraş, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner hekim, sosyal çalışmacı, biolog, psikolog, sosyolog, bakteriolog, fizyoterapist, diyetisyen, odyolog, pedagog, çocuk gelişimcisi, çocuk eğitimcisi, çocuk eğiticisi, sağlık fizikçisi, kütüphaneci, programcı, mütercim, antrenör, öğretmen, kameraman, sinema tv uygulayıcısı, sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknikeri, odyometri teknikeri, tıbbi teknolog, tekniker, teknik ressam, grafiker, restoratör, teknisyen, rasatcı, ressam, makinist, matbaacı, gemi adamı, fotoğrafçı, dekoratör, desinatör, imam, hemşire, sağlık memuru, ebe, laborant, hayvan sağlık memuru, sağlık teknisyeni, veteriner sağlık teknisyeni.

” MADDE 2 – 

Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine “İlan tarihi itibarıyla” ibaresinden sonra gelmek üzere “ilgilinin başvuruda bulunduğu kadroya ilişkin” ibaresi eklenmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (c) ve (ç) bentleri eklenmiştir.

c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, ilan tarihi itibarıyla en az altı ay atamanın yapılacağı kurumda çalışmış olmak,”

 “ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,”

 MADDE 3 – 

Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendine “sıhhi malzeme saymanı” ibaresinden sonra gelmek üzere “,fon saymanı” ibaresi, (h) bendine “veri hazırlama ve kontrol işletmeni” ibaresinden sonra gelmek üzere “,programcı yardımcısı” ibaresi, (ı) ve (i) bentlerine aşağıdaki (3) numaralı alt bentler eklenmiş, aynı fıkranın (a) bendinde yer alan “Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, şube müdürü” ibaresi “Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü” şeklinde değiştirilmiş, aynı fıkranın mevcut (h) bendinde yer alan “ikmal malzeme sorumlusu,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır. “3) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin bir numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak,” “3) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinin bir numaralı alt bendinde sayılan kadrolardan birinde çalışıyor olmak,” 

MADDE 4 –

 Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 8 – (1)

Bu Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak, gerekir.”

 MADDE 5 – 

Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendine “Sağlık teknikeri” ibaresinden sonra gelmek üzere “, veteriner sağlık teknikeri” ibaresi eklenmiş, aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “veteriner” ibaresi “veteriner hekim”, “biyolog” ibaresi “biolog”, “bakteriyolog” ibaresi “bakteriolog” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “yöneylemci,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

 MADDE 6 –

 Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Ayrıca, kurumlardan talep edilmesi halinde kurumların yazılı sınavı, Başkanlıkça Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Anadolu Üniversitesine merkezi olarak yaptırılır.”

 MADDE 7 –

 Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. “Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.”

 MADDE 8 – 

Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla; a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.”

 MADDE 9 –

 Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasına “üç ay içinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki” ibaresi eklenmiştir. 

MADDE 10 –

 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

 MADDE 11 – Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür. Yapılan Değişiklerin Değerlendirilmesi; 1- 5.Maddenin 1/a fıkrasındaki diğer müdür unvanları şube müdürü olarak değiştirilmiştir. 2- 6.Maddenin (b) bendindeki ''ilan tarihi itibariyle ''ibaresinden sonra gelmek üzere “ilgilinin başvuruda bulunduğu kadroya ilişkin” ibaresi eklenmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (c) ve (ç) bentleri eklenmiştir. c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, ilan tarihi itibarıyla en az altı ay atamanın yapılacağı kurumda çalışmış olmak,” ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 3- 7.Maddenin (ğ) bendine “sıhhi malzeme saymanı” ibaresinden sonra gelmek üzere “,fon saymanı” ibaresi, (h) bendine “veri hazırlama ve kontrol işletmeni” ibaresinden sonra gelmek üzere “,programcı yardımcısı” ibaresi, (ı) ve (i) bentlerine aşağıdaki (3) numaralı alt bentler eklenmiş, aynı fıkranın (a) bendinde yer alan “Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, şube müdürü” ibaresi “Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü” şeklinde değiştirilmiş, aynı fıkranın mevcut (h) bendinde yer alan “ikmal malzeme sorumlusu,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır. 4- 9.Maddenin (1/ğ) bendine “Sağlık teknikeri” ibaresinden sonra gelmek üzere “, veteriner sağlık teknikeri” ibaresi eklenmiş, aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “veteriner” ibaresi “veteriner hekim”, “biyolog” ibaresi “biolog”, “bakteriyolog” ibaresi “bakteriolog” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “yöneylemci,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır. 5- 12.Maddeye “Ayrıca, kurumlardan talep edilmesi halinde kurumların yazılı sınavı, Başkanlıkça Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Anadolu Üniversitesine merkezi olarak yaptırılır.” ibaresi eklenmiştir. 6- 14.Maddenin 1.Fıkrası “(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla; a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.” şeklinde değiştirilmiştir. 7- 15.Maddenin 1.Fıkrasına “üç ay içinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki” ibaresi eklenmiştir.

Yapılan Değişiklerin Değerlendirilmesi;

1- 5.Maddenin 1/a fıkrasındaki diğer müdür unvanları şube müdürü olarak değiştirilmiştir.

2- 6.Maddenin (b) bendindeki ”ilan tarihi itibariyle ”ibaresinden sonra gelmek üzere “ilgilinin başvuruda bulunduğu kadroya ilişkin” ibaresi eklenmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (c) ve (ç) bentleri eklenmiştir.

c) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, ilan tarihi itibarıyla en az altı ay atamanın yapılacağı kurumda çalışmış olmak,”

ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

3- 7.Maddenin (ğ) bendine “sıhhi malzeme saymanı” ibaresinden sonra gelmek üzere “,fon saymanı” ibaresi, (h) bendine “veri hazırlama ve kontrol işletmeni” ibaresinden sonra gelmek üzere “,programcı yardımcısı” ibaresi, (ı) ve (i) bentlerine aşağıdaki (3) numaralı alt bentler eklenmiş, aynı fıkranın (a) bendinde yer alan “Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, şube müdürü” ibaresi “Çiftlik müdürü, yurt müdürü, hastane müdürü, müze müdürü, şube müdürü” şeklinde değiştirilmiş, aynı fıkranın mevcut (h) bendinde yer alan “ikmal malzeme sorumlusu,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

4- 9.Maddenin (1/ğ) bendine “Sağlık teknikeri” ibaresinden sonra gelmek üzere “, veteriner sağlık teknikeri” ibaresi eklenmiş, aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “veteriner” ibaresi “veteriner hekim”, “biyolog” ibaresi “biolog”, “bakteriyolog” ibaresi “bakteriolog” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “yöneylemci,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

5- 12.Maddeye “Ayrıca, kurumlardan talep edilmesi halinde kurumların yazılı sınavı, Başkanlıkça Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Anadolu Üniversitesine merkezi olarak yaptırılır.” ibaresi eklenmiştir.

6- 14.Maddenin 1.Fıkrası “(1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.”

şeklinde değiştirilmiştir.

7- 15.Maddenin 1.Fıkrasına “üç ay içinde” ibaresinden sonra gelmek üzere “en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki” ibaresi eklenmiştir.

Kenan YILMAZ 

Mutemet/Editör

kenan578@hotmail.com

Devamını Oku

Mutemetlik Mesleği ve Mesleki Deformasyon

Mutemetlerde mesleki Deformasyon

                         Mutemetlik Mesleği ve Mesleki Deformasyon

     Değerli mutemet arkadaşlarım mesleki deformasyon kelimesini iyi veya kötü bir yerlerde duymuşsunuzdur. Ama önce deformasyon kelimesinden biraz bahsedelim.

       Deformasyon kelimesi bozulma, yıpranma, çarpıtılma, var olan şeklinin dışına çıkma anlamına gelmektedir. Mesleki Deformasyon ise kişinin yaptığı işte kendi karakterinin dışına çıkması ve her şeyi ve her olayı mesleği çerçevesinde değerlendirmesi olayıdır. Bunun bir adım ötesi ise veya bazı kişilerin tabiriyle Profesyonel Deformasyon olan deformasyon çeşididir. 

      

       Günümüzde birçok Mutemet ve Muhasebeci arkadaşımız Profesyonel Mesleki Deformasyon yaşamaktadır. Bu kanıya nerden vardınız diye düşündüğünüzü duyar gibiyim. Türkiye’nin ilk ve tek mutemet Muhasebeci portalı ve forumu editörlerinden biri olmam ve üyelerimizden gelen mesajların içeriğine baktığım zaman mutemetlik mesleğinin mutemet arkadaşlarımızın kafasını sürekli meşgul eden ve süreklilik arz eden bir meslek oluşundan kaynaklandığını, ayrıca işlerin tekrar içerisinde yürüyüşü beyinde sürekli bir meşguliyet hali oluştuğu ve yıprattığı görülmüştür. 

        İkinci bir etkisinin ise ödemeler ve parasal işlemleri yürüten mutemet arkadaşlarımızın sokaktaki normal insanlardan farklı olarak para unsuruna bakış açısıdır.Bu konuyu açmak gerektiğini düşündüğümden bir kaç örnek ile açıklamak isterim. 

      Normal şartlarda bir insan kendi ödeme listesi ile ilgilenirken mutemet birçok ödeme ve parasal işlem ile ilgilendiği için kafası hep hesap makinası gibi her şeyi dört işlem düzleminde ele almaya başlıyor. Halk otobüsüne binen normal bir insan yol ücretini öder ve ineceği durak gelince de iner ve evinin yolunu tutarken, bir mutemet otobüse bindi ücreti ödedi ve hemen otobüste kaç kişi var diye sayıyor, ücret ile kişi sayısını çarpıyor. Otobüsün günlük sefer sayısını merak ediyor, Tahmini sefer sayısı ile tek sefer ücreti çarpıyor. Çıkan ücret toplamından tahmini masrafları düşüyor. (bu arada motorin fiyatı ile sefer sayısı tüketilen yakıt ve amortisman varsa şoför masrafı vs. hesaplıyor) bir bakmış evinin önüne gelmiş ve çevresindeki güzellikler ile insanları pas geçmiş… 

    Veya tanıştığı kişilere önce kazanları üzerinden sohbete başlama veya ekonomi üzerine konuşma… 

      Veya çalışmayan muhasebe sistemleri yüzünden yetişmeyen ödemeler ve ücretler dolayısı ile kaçan uykular… 

        Veya veya veya… 

     Klişe bir deformasyon örneği olan bir doktorun herkesi hasta olarak görmesi, Polisin herkesi potansiyel suçlu görmesi gibi Mutemet ve Muhasebeciler de her şeyi para odaklı düşünmesi ve bunlardan daha acısı işi para olan bu kişilerin gözünde paranın diğer insanlarda olduğu gibi tatlı yüzü değil soğuk ve meblağlardan ibaret olan yüzünün hatıralarında kalması… 

Kenan YILMAZ 

Mutemet/Editör

kenan578@hotmail.com

Devamını Oku

Yıllık izin kullanımında esas kıdem süresi

Kıdem Süresi ve Yıllık İzin İlişkisi

Yıllık izin kullanımında geçerli kıdem süresi nedir.? Göreve yeni başlayan bir memurun kaç gün yıllık izni vardır. ? Askerlikte geçen süre kıdem yılıma etkisi var mıdır. Ve izin süremi etkiler mi. ?

657 Sayılı Kanunun muhtelif maddelerinde devlet memurlarının izinleri ele alınmaktadır.

Yıllık izin konusu ise 102.Madde de ele alınmıştır.

        Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. İlgili kanun maddesinde memurların yıllık izinleri hesaplanırken kıdem-hizmet yıllarını esas alarak izin süreleri belirlenmiş olduğu açıktır. Buradan da anlaşılacağı gibi hizmeti 1-10 (dahil) arasında olanlara yıllık 20 Gün izin hakkı, Hizmeti 10 yıldan fazla olanlara ise 30 Gün izin hakkı verilmektedir.

Kanun maddesinde açıkça kıdem-hizmet yılı esaslı bir izin süresi olduğu anlaşılmıştır.

Örneğin-1; 

Kurumda yeni işe başlayan bir memur ilk izin hakkını elde etmesi için bulunduğu kurumda fiilen 1 Yıl (12 ay) çalışarak 20 gün yıllık izin hakkını eldebilir.

Örneğin-2; 

Kurumda yeni işe başlayan bir memur, memurluğa başlamadan önce 6 Aylık askerlik yapmış ise ; 6 Ay daha fiili hizmeti olması karşılığında 1 yıllık kıdem –hizmetini tamamlamış olacağında 20 gün yıllık izin hakkına sahip olacaktır. Askerlikte geçen sürenin memurun kıdem –hizmet süresine dahil edilmesindendir.

Kenan YILMAZ

Mutemet/Editör

kenan578@hotmail.com

Devamını Oku